転職回数での会社の判断

転職した回数は、やはり少ないほうがいいのでしょうか。

必ずしもそうとは限りません。

例えば新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかですので、転職の回数はそれほど気にされることはありません。

転職をした回数よりもむしろ、その人の成果や実績・ポテンシャルなどを見る場合が多いようです。

職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないです。

したがって、多少のことがあっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。

年齢が４０代以降で、５年おきに１社ずつ転職しているということであれば、特に転職が多いと判断はされないようです。

ただし、２０代に多くの回数転職しているとなれば、やはりネックになる可能性は大きいと思われます。

それでは、転職回数が４回あればもはや致命傷なのでしょうか？

もしあなたが現在４回以上転職をしてきたのなら、どうすればよいのでしょうか。

面接担当者の考え方としては、自社で少なくとも三年程度は勤務してくれるだろうか、という心配が出てくるはずです。

その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分にあり、アピールが行なえるということであれば、転職回数の非を回避することができるかもしれません。

最悪、退職することになっても、年単位でしっかりと働いて、その間は十分に仕事に貢献できるということをアピールすることで、納得してもらえるのです。

特に人事部での入社を希望する場合には、成功する人事を発掘できる技量があるかどうかをその場で判断するのは、大変難しくなります。

よって、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしてもリスク回避型の考えにならざるを得ません。

したがって、自分を採用することで会社側が得られるメリットと、安全性（今回の転職では長期でしっかり働くという決意をしている旨）を十分に伝えることが重要になるでしょう。

人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのも、その要素のひとつかもしれません。

ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合には、よくよく考えてから結論を出す方がよいかと思われます。