転職先での仕事環境や人間関係に上手く溶け込むことができていけば、その転職はあなたにとって成功したといえるでしょう。

転職を成功させるためには、どんな点を注意していけばよいかを考えていきましょう。

●転職した目的を再確認しましょう。

転職は、現在あなたに置かれている状況よりも、よりよい環境を自分で作っていくための手段でもあります。

転職を決断するというのは、会社の経営方針や仕事内容、人間関係などで、何らかの不満があなたにあったのだと思います。

しかし、転職先で前の会社と同様な不満が発生するようであれば、その転職はあなたにとって成功したとはいえません。

そのためにも、転職先を選ぶにあたっては、さまざまな視点からチェックすることが大切です。

会社や仕事への不満というものは、ときには自分自身が原因である場合に起きていることがあります。

例えば、言動に慎重さを欠けているところがあり、仕事でミスをしたり、同僚間でトラブルを招いてしまう。

また、積極性が足りないといわれ周囲から評価されず、結果的に自分が求める仕事を任せてもらえない、給料も変わらない。

こういったことが不平不満になっていくこともあるのです。

そのことを踏まえた上で、自分にとってその会社や仕事をなぜ不満を感じたのか、自分の勤務態度や日頃の言動に問題点はなかったか、を反省することから始めるとよいでしょう。

その問題を整理することで浮かび上がってくることが、あなたが転職を希望する目的であり、転職を自分のチャンスへと変える行動の指針となるのです。

入社してからしばらくは、具体的な仕事内容や仕事の進め方に関するルール、職場の慣習などわからないことがたくさんあるはずです。

もしわからないことがあれば、どんなに些細なことだとしても、上司や同僚に質問しましょう。

質問をして、それに対して答えてもらうことによって、意思の疎通が図られます。

同時に、相手はその人に積極性があり、問題意識を持っていて、真面目だという印象を受けることにもなります。

ここで避けたいのは、これまで自分の経験上でわかっていることだといって自己判断により仕事を進めてしまうことです。

職場でのルールを理解してないうちから、前にいた会社でのやり方をしていると、思わぬ失敗を招いてしまうことになりかねません。

たとえ要領がわかっているとしても、まずは段取りをよく確認することが大切です。

●張り切りすぎも考えものです。

周囲からの信頼を勝ち取るためには、仕事に対して真面目に取り組んでいるという姿勢を見せることが大切です。

しかしながら、張り切りすぎてもよくありません。

会社のことをまだよく知らないのに、自分の意見や主張を振りかざして、同僚からの仕事後の誘いに「仕事が残っているから」などと言って断ったりしていては、いつまでたってもその職場に溶け込むことはできないでしょう。

そのうちに、同僚からも生意気というレッテルが貼られて、爪弾きされることになりかねません。

会社側の立場からいうと、転職者とは、既存の社員にない異質の経験を生かして、仕事の進め方や製品開発などを新しい発想で取り組んで欲しいという期待感があるわけです。

よって、その能力を存分に発揮するためには、職場のルールを守り、周囲に受け入れてもらえたことを納得してからでもいいのではないでしょうか。

もちろん、会議などで自分の意見を求められたならば、そのときは積極的に自分の意見を発言するべきです。

しかし、早く自分の実力を認めさせたいと焦るがゆえに、自分の実力を見せびらかしているような印象を与えないように注意しましょう。

成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も、年齢や性別に関係なく能力次第で決まるようになってきています。

今後は、転職した場合に、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくことでしょう。

特にベンチャー企業ではその傾向が顕著で、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。

年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいますよ。

そうならないようにするには、あくまで仕事上の関係だけと割り切って、上司と部下ということだけを割り切って考えることが大切です。

しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・。

●早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じです。

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐして、うちとけやすい環境を作りたいと思っています。

しかしながらその思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどのきっかけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。

そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出していると、ますます声をかけにくくなってしまうでしょう。

そうなると、周りの誰もが自分に気をかけてくれないと、被害妄想が膨らんで疎外感に陥ってしまうこともあると思われます。

こういった状態も、通常は入社して３日程経てば解消されるものです。

しかし、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うのであれば、昼休みなどに同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいのではないでしょうか。

同じ会社で働くことになった以上は、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。

昼食を食べながら、家族のことや趣味のことなどの会話に交わることで、次第に受け入れてもらえるようになるでしょう。

入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚や、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなります。

そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものです。

しかしながら、入社して随分時間が経過しても特定の数人としか付き合わないでいると、他の社員から敬遠されて人間関係の輪が広がらないこともあります。

また、酒の席では、その場にいない同僚や上司などのうわさ話や、ときには非難の声が出たりもするでしょう。

そんな話ばかりを聞いて、誤った先入観を植え付けられることがないとは限りません。

同じ職場でも、どうしてもウマの合う人と合わない人がいますから、会社の全員と仲良くするという必要はありません。

しかし、変な先入観に惑わされることがないよう、しばらくはどこでもいい顔をした方がよさそうです。

●他人への配慮を忘れずにしましょう。

入社早々は自分にあまり仕事がなく、あるとしても雑用に近いものが多いようです。

上司にしてみれば、人事担当者から新入社員の情報をある程度得ていても、その力量がどれほどなのかわからないうちは、本格的な仕事を指示することはできないでしょう。

だからといって、同僚が忙しくしているのを見て見ぬふりをして、終業時間になればさっさと帰るというのでは「気が利かない」と思われても仕方のないことです。

自分の仕事が片づいて手が空いたのであれば、上司に指示される前に「何かお手伝いすることはありませんか」と自分から進んで声をかけましょう。

たとえ、それが残業になったとしても嫌がらずに手伝いましょう。

もし手伝えることがなく、先に帰ることを許される状況だったとしても「お先に失礼します」というあいさつは忘れないようにしましょう。

そんな気配りができるかどうかで、あなたのその後の人間関係が決まるといっても過言ではありません。

求人媒体では最近、スカウトメールというものが流行しているため、ヘッドハンティングとまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡が企業側からきた経験のある方も多いのではないでしょうか。

その一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチが来て「うちの会社に来ないか」と口説かれた経験がある人は、なかなか少ないと思います。

それでは、ヘッドハンティングをされる人とは、いったいどのような人なのでしょうか。

ヘッドハンターは、どのような人材に目をつけるのか？

多くの会社から「うちにこないか」と声がかかる人の特徴は何か？

多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材にはいくつかの特徴があります。

それを以下で詳しく見ていきましょう。

●企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人。

具体的な職種で言うと、システムエンジニアや経理、財務、法務や人事などの専門職をしている方が該当します。

人材の数が少なく、売り手である個人がやや強い立場にあるといえる職種です。

●同じ年齢の中でのパフォーマンスレベルが高い人。

例えば、年齢が２８歳だとした場合、同じ２８歳でも、実績をみるとかなりの差があるものです。

他の人よりも実績が明らかに秀でている人は、噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。

●情報を発信している人。

意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌に登場している人です。

そういう人には、スカウトの電話がどんどんかかってくる可能性が高いです。

近年では、ブログで有益な情報を発信している人にスカウトがかかるケースも増加しています。

情報を発信しているということは、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。

必ずしもそうとは限りません。

例えば新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかですので、転職の回数はそれほど気にされることはありません。

転職をした回数よりもむしろ、その人の成果や実績・ポテンシャルなどを見る場合が多いようです。

職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないです。

したがって、多少のことがあっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。

年齢が４０代以降で、５年おきに１社ずつ転職しているということであれば、特に転職が多いと判断はされないようです。

ただし、２０代に多くの回数転職しているとなれば、やはりネックになる可能性は大きいと思われます。

それでは、転職回数が４回あればもはや致命傷なのでしょうか？

もしあなたが現在４回以上転職をしてきたのなら、どうすればよいのでしょうか。

面接担当者の考え方としては、自社で少なくとも三年程度は勤務してくれるだろうか、という心配が出てくるはずです。

その場合には、転職理由がある程度もっともな理由であったり、貢献できる仕事の技量が能力面で十分にあり、アピールが行なえるということであれば、転職回数の非を回避することができるかもしれません。

最悪、退職することになっても、年単位でしっかりと働いて、その間は十分に仕事に貢献できるということをアピールすることで、納得してもらえるのです。

特に人事部での入社を希望する場合には、成功する人事を発掘できる技量があるかどうかをその場で判断するのは、大変難しくなります。

よって、早期の退社などを減点対象とする仕事では、目立ちやすいということもあり、どうしてもリスク回避型の考えにならざるを得ません。

したがって、自分を採用することで会社側が得られるメリットと、安全性（今回の転職では長期でしっかり働くという決意をしている旨）を十分に伝えることが重要になるでしょう。

人間というのは、そもそもが「一貫性」のある人を重視する傾向にあるのも、その要素のひとつかもしれません。

ですので、転職する時に限りますが、業界も職種も変更する場合には、よくよく考えてから結論を出す方がよいかと思われます。

しかし、ほとんどの場合は、フェア会場内に複数社の企業ブースを出展して来場者と直接対話する、という形式をとっています。

それでは、転職フェアに参加することでどういったメリットがあるのでしょうか。

●企業と対等な立場で、聞きたいことを質問できる。

「応募するのはまだちょっと……だけど、企業の人と話はしてみたい」ということがありますよね。

転職フェアでは、企業に応募する前に企業担当者と話すことができる絶好の機会になります。

面接となると、試されているという感覚に陥り緊張してしまい、聞きたいことも聞けないままということがあります。

しかし、転職フェアなら自分の知りたいことを質問できるでしょう。

●企業サイトや広告ではわからない企業の「雰囲気」をつかむことができる。

企業ブースで会話をする相手は、必ずしも人事担当者とは限りません。

現場の担当者がいて、入社後に自分と一緒に働く人であり、その企業の生の声を聞くことが出来る場合も多々あります。

特に職場の雰囲気や企業風土などといった「理屈ではない何か」を感じとることもできます。

●１日の間にたくさんの企業を見ることができる。

転職フェアの会場には、数十社、多いときには数百社の企業が一堂に集まります。

よって、さまざまな企業の情報収集が一度にできて、情報収集の効率がとてもいいのは言うまでもありません。

また、自分が話を聞きたい企業ブースでの話を終了した後に、たまたま立ち寄った企業の担当者と意気投合、なんていう思いがけない「運命的な出会い」を果たすこともあるようです。

転職フェアに参加した人の感想として「たくさんの企業と話すうちに、自分の考え方や進みたい道が整理できてきた」という声がよくあがります。

転職フェアは、情報収集の場だけではなく、自己分析をする一つの手段としても大いに活用できるでしょう。

どのようなメリットがあるのかについて、以下で見ていきましょう。

●書類上ではハンデがある人でも「人物」をアピールできる機会である。

自分が希望している企業が求めている条件に対して、自分は「経験年数が浅い」「技術が未熟」「分野が異なる」などといった、書類選考では通過するのが難しいと思われる人の場合には、企業担当者に直接会える転職フェアは、自分の「人物面」をアピールする絶好の機会になります。

経験や技術よりも「人当たりの良さ」「誠実さ」「素直さ」「コミュニケーション力」などを重視する企業もたくさんあります。

転職フェアで行われる面談は、面接や選考というわけではありません。

しかし、この機会でいい印象を残すことができれば、後日その会社に応募した際に、書類選考を通過する確率が高まる可能性が十分にあります。

●キャリアカウンセリングを受講できたり、転職ノウハウを教えてくれるコーナーもあります。

転職フェアの会場には、求人企業のブースの他にも、キャリアコンサルタントなどに相談することのできるコーナーが設置されていることも多いです。

こういったコーナーでは、職務経歴書の書き方や面接対策など、転職に関するさまざまなノウハウを学ぶことができます。

転職フェアに行ったら、ぜひ活用してみてはいかがでしょうか。

●来場者たちの姿を見て刺激を受け、仲間を作ることができる。

当然ですが、転職フェアに訪れるのは、求人企業だけでなく、転職を考えている人がたくさん集まります。

キャリアアップをしたいけれど、新しいことへ挑戦したいのに、どうも自分の意思が弱くて行動へと移すことができない・・。

しかし、こんな自分をどうしても変えたい・・。

こういった考えをもっている人は、転職フェアに来ている他の来場者たちの姿を見て刺激を受け、モチベーションが上がることも多いでしょう。

同じような境遇にいる人は仲間になります。

企業ブースで順番待ちの時や、休憩コーナーなどで他の来場者達に声をかけて、転職活動仲間を作ることができるはずです。

転職の理由としては、会社の経営方針や給与額などの勤務条件からくる不満という人は少なくありません。

しかし、それと同等くらいに多いのが「仕事にやりがいを持てない」「自分の能力を十分に発揮できない」、「自分の専門性や適正を生かせない」などといった、仕事と自分の能力・適性や志向との相違です。

いかなる理由であっても、新しい会社で勤務して、新しい仕事に就くことによって、それまで自分の不満足だった部分が解消されればいいのです。

しかし現実では、再就職を果たしたが転職先で前の会社と同じような悩みを抱き、またしても同じ理由によって転職してしまう、という人も少なくありません。

このような転職の失敗の理由の１つには、転職先の仕事や会社に関する情報収集や研究が不足していることが挙げられます。

会社の経営方針や給与体系などは、求人情報やインターネットのホームページ上の会社案内などから比較的簡単に情報を入手することができますし、わからない点は面接の時に確認することもできます。

しかしながら、なまじ社会経験があるために、自分の持っている知識やイメージが先行してしまい、せっかくある情報を生かすことができないままに転職先を選んでしてしまっているというケースも多く見受けられます。

転職を失敗するもう１つの理由としては、自分自身の分析で自分自身をしっかりと見つめ直していないケースが挙げられます。

仕事とは、自分にとって何なのか。

自分には、どのような能力がどのくらい備わっているのか。

自分は、どのような働き方をしたいと思っているのか。

将来的に、自分はどうありたいと思うのか。

こういった仕事と自分との関わりについて、はっきりとした指針を持つことが重要でしょう。

転職時にしっかりとした指針を持つことができれば、自分のもっている能力とかけ離れた仕事を目指してしまったり、志向が合わない仕事に就いてしまったりするという失敗は起きないはずです。

転職をすることで給与が下がってしまう場合が多く、しかも退職金の額は勤続年数に比例している、という考えが主流でした。

したがって、たとえその会社や仕事が自分には向いていなかったとしても、会社を辞めずにそのまま今の仕事を続けた方がよいという考え方が主流だったのです。

そんな時代背景があったため、自分がやりたいと思う仕事を求めて転職する人の事を、青い鳥症候群という言葉で皮肉るのが流行ったりもしました。

「最低３年間はその会社で我慢しろ。そうすれば、仕事に面白みが見えてくるはずだ」といって、早期の転職を諫める人がほとんどだったのです。

しかしながら、近年では転職に対する状況が大きく変わってきました。

企業側は終身雇用の考え方を捨て去りました。

今や企業はそのときそのときに、必要なだけの社員を雇用するという、効率を重視する経営に変わりつつあります。

たとえ自分が現在働いている会社で定年まで働きたいと思っていたとしても、会社をとりまく環境次第ではそれがなかなか難しくなることも多くなりました。

このような過酷な状況の下では、私たちはどんなときに会社から見放されたとしても、納得できる仕事を確実にできるように、いつでも準備しておく必要があるでしょう。

すなわち、社会経験の長さや年齢に応じて、社会的に必要とされる技術を身に付け、人材としての価値を持ち続けていかなければならないのです。

こういった時代背景から考えると、これからの仕事選びや職場選びは、自分の志向と一致していて、自分が能力的に適応できるかをどうかをチェックすることが大切になってきています。

自分には合っていない仕事や、それほど好きではない仕事でも、我慢をして働いていけば、食べてゆくだけの収入は得ることができるかもしれません。

しかし、頑張れると思えない仕事についていたのでは、生きていく上での楽しみもないし、その収入すらもいずれは失うはめにもなりなかねません。

それに対して、自分が好んだ仕事や自分に合う仕事であれば、多少の辛いことがあっても我慢はできるでしょうし、必要である知識も自ら吸収する意欲が持続されます。

そんな努力を継続して経験を重ねることにより、仕事を遂行する上での技術や知識が高まってゆき、キャリアとしての幅と奥行きを広げられるのです。