転職先での人間関係を築き上げるには

●転職先の仕事では、年齢の差は割り切って対処しましょう。

成果主義や実力主義が世間に浸透するにつれて、役員も、年齢や性別に関係なく能力次第で決まるようになってきています。

今後は、転職した場合に、自分より年下の上司がいたり、その逆に自分より年上の社員を部下として配属されるといったことが当たり前になっていくことでしょう。

特にベンチャー企業ではその傾向が顕著で、創業時のメンバーとして自分より年下の人が経営陣の一角を担っているということは多々あります。

年齢差を意識し過ぎては、相手とギクシャクしてしまいますよ。

そうならないようにするには、あくまで仕事上の関係だけと割り切って、上司と部下ということだけを割り切って考えることが大切です。

しかしそうすると、今度は上下関係ばかりを意識しすぎて、妙に卑屈になってしまうこともあるかもしれませんが・・。

●早く仲良くなりたいという気持ちは同僚も同じです。

新入社員を迎える側の同僚は、新入社員のために緊張をほぐして、うちとけやすい環境を作りたいと思っています。

しかしながらその思いとは裏腹に、仕事の打ち合わせなどのきっかけがないと、なかなか声をかけられないということになりがちです。

そんな状況下で、与えられた仕事にひたすら没頭してしまうなどして近寄りがたいオーラを出していると、ますます声をかけにくくなってしまうでしょう。

そうなると、周りの誰もが自分に気をかけてくれないと、被害妄想が膨らんで疎外感に陥ってしまうこともあると思われます。

こういった状態も、通常は入社して３日程経てば解消されるものです。

しかし、１日でも早く同僚とうち解けたいと思うのであれば、昼休みなどに同僚たちが食事に出かける時や、仕事を終えて退社するときに、「ご一緒してもいいですか」などと自分から声をかけてみるとよいのではないでしょうか。

同じ会社で働くことになった以上は、入社したその日から同僚達も仲間という意識があるのですから、断ってくることはないはずです。

昼食を食べながら、家族のことや趣味のことなどの会話に交わることで、次第に受け入れてもらえるようになるでしょう。