ヘッドハンティングでの転職

みなさんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか。

求人媒体では最近、スカウトメールというものが流行しているため、ヘッドハンティングとまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡が企業側からきた経験のある方も多いのではないでしょうか。

その一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチが来て「うちの会社に来ないか」と口説かれた経験がある人は、なかなか少ないと思います。

それでは、ヘッドハンティングをされる人とは、いったいどのような人なのでしょうか。

ヘッドハンターは、どのような人材に目をつけるのか？

多くの会社から「うちにこないか」と声がかかる人の特徴は何か？

多くの会社からスカウトさせる市場価値の高い人材にはいくつかの特徴があります。

それを以下で詳しく見ていきましょう。

●企業の求人倍率が高く、希少性の高い職種についている人。

具体的な職種で言うと、システムエンジニアや経理、財務、法務や人事などの専門職をしている方が該当します。

人材の数が少なく、売り手である個人がやや強い立場にあるといえる職種です。

●同じ年齢の中でのパフォーマンスレベルが高い人。

例えば、年齢が２８歳だとした場合、同じ２８歳でも、実績をみるとかなりの差があるものです。

他の人よりも実績が明らかに秀でている人は、噂も広まりやすく、声がかかりやすくなるものです。

●情報を発信している人。

意外なことかもしれませんが、ビジネス雑誌に登場している人です。

そういう人には、スカウトの電話がどんどんかかってくる可能性が高いです。

近年では、ブログで有益な情報を発信している人にスカウトがかかるケースも増加しています。

情報を発信しているということは、ひとつの重要な要素であるといえるでしょう。