トップ > 転職回数での会社側の判断
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みなさんは、ヘッドハンティングされた経験をお持ちでしょうか。 求人媒体では最近、スカウトメールというものが流行しているため、ヘッドハンティングとまではいかなくても、自分にあった求人についての連絡が企業側からきた経験のある方も多いのではないでしょうか。 その一方で、ヘッドハンターから本当にアプローチが来て「うちの会社に来ないか」と口説かれた経験がある人は、なかなか少ないと思います。 それでは、ヘッドハンティングをされる人とは、いったいどのような人なのでしょうか。 ヘッドハンターは、どのような人材に目をつけるのか？ 多くの会社から「うちにこないか」と声がかかる人の特徴は何か？ 多くの会社からスカウ...
転職した回数は、やはり少ないほうがいいのでしょうか。 必ずしもそうとは限りません。 例えば新興系の成長企業では、転職の基準が比較的ゆるやかですので、転職の回数はそれほど気にされることはありません。 転職をした回数よりもむしろ、その人の成果や実績・ポテンシャルなどを見る場合が多いようです。 職種によっても違いますが、ＩＴ系、特にＳＥの方においては、現在需要（企業側）が大変に高く、それでいながら、供給（転職者）は少ないです。 したがって、多少のことがあっても目をつぶって採用されるケースが多いように感じます。 年齢が４０代以降で、５年おきに１社ずつ転職しているということであれば、特に転職が多いと判断...
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